152125087
Abstrak
Sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting dalam pencapaian
tujuan perusahaan. Sumber daya berkualitas yang tersedia merupakan kekayaan
(asset) yang tidak ternilai bagi perusahaan. Untuk itu, dalam mendapatkan sumber
daya manusia yang berkualitas, perusahaan harus berusaha memperoleh dan
menempatkan karyawan yang tepat sesuai dengan bidang keahliannya masing-masing
agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Untuk memperoleh seorang karyawan atau
sumber daya manusia yang berkualitas, tentunya hal utama yang harus dilakukan oleh
sebuah organisasi atau perusahaan adalah merekrut para pelamar sebanyakbanyaknya.
Rekrutmen merupakan salah satu aktivitas dalam pengelolaan sumber
daya manusia. Kesalahan memilih orang yang tepat sangat besar dampaknya bagi
perusahaan atau organisasi. Oleh karena itu, proses rekrutmen tidak boleh dianggap
sepele oleh sebuah perusahaan, apabila perusahaan merekrut pegawai yang tidak
sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan, maka kedepannya nanti akan
menghasilkan kinerja yang tidak baik begitu juga sebaliknya.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat sejauh mana proses rekrutmen
berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Bank NTB Syari’ah Cabang Mataram.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan pendekatan
kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu angket, wawancara,
observasi dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu uji
instrumen, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, uji t, dan analisa determinasi.
Adapun hipotesis yang diajukan yaitu “Terdapat pengaruh proses rekrutmen terhadap
kinerja karyawan di Bank NTB Syari’ah Cabang Mataram (Ha)”. Penelitian ini
merupakan penelitian populasi karena jumlah karyawan yang ada di Bank NTB
Syari’ah Cabang Mataram sebanyak 20 orang. Sehingga peneliti melakukan
penyebaran angket kepada seluruh karyawan Bank NTB Syari’ah Cabang Mataram.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan
bernilai positif antara variabel X (Proses Rekrutmen) dan variabel Y (kinerja
karyawan). Hal ini ditunjukkan dengan hasil pengujian uji t, dimana