JUHAINI Primary Author mixed material bibliography IAIN Mataram Fakultas Syari'ah dan Ekonomi Islam 2016 id Indonesia

Text - Skripsi

xv, 105 hlm.; 1,84 MB 152125087 Abstrak Sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Sumber daya berkualitas yang tersedia merupakan kekayaan (asset) yang tidak ternilai bagi perusahaan. Untuk itu, dalam mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas, perusahaan harus berusaha memperoleh dan menempatkan karyawan yang tepat sesuai dengan bidang keahliannya masing-masing agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Untuk memperoleh seorang karyawan atau sumber daya manusia yang berkualitas, tentunya hal utama yang harus dilakukan oleh sebuah organisasi atau perusahaan adalah merekrut para pelamar sebanyakbanyaknya. Rekrutmen merupakan salah satu aktivitas dalam pengelolaan sumber daya manusia. Kesalahan memilih orang yang tepat sangat besar dampaknya bagi perusahaan atau organisasi. Oleh karena itu, proses rekrutmen tidak boleh dianggap sepele oleh sebuah perusahaan, apabila perusahaan merekrut pegawai yang tidak sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan, maka kedepannya nanti akan menghasilkan kinerja yang tidak baik begitu juga sebaliknya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat sejauh mana proses rekrutmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Bank NTB Syari’ah Cabang Mataram. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu angket, wawancara, observasi dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu uji instrumen, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, uji t, dan analisa determinasi. Adapun hipotesis yang diajukan yaitu “Terdapat pengaruh proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan di Bank NTB Syari’ah Cabang Mataram (Ha)”. Penelitian ini merupakan penelitian populasi karena jumlah karyawan yang ada di Bank NTB Syari’ah Cabang Mataram sebanyak 20 orang. Sehingga peneliti melakukan penyebaran angket kepada seluruh karyawan Bank NTB Syari’ah Cabang Mataram. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan bernilai positif antara variabel X (Proses Rekrutmen) dan variabel Y (kinerja karyawan). Hal ini ditunjukkan dengan hasil pengujian uji t, dimana Juhaini Rekrutmen kinerja Karyawan Pegawai, Pembinaan 331.11 Juh p Perpustakaan UIN Mataram Online Public Access Catalog 331.11 Juh p 601EI Perpustakaan Pusat (Ruang Skripsi) 331.11 Juh p file.pdf 27594 2017-04-13 07:50:00 2017-11-13 13:17:20 machine generated