152125.074
Abstrak
Keberhasilan suatu perusahaan tidak terlepas dari kontribusi para karyawannya. Karyawan adalah aset yang sangat berharga dalam sebuah perusahaan. Karyawan juga merupakan factor penentu keberhasilan suatu perusahaan, tidak dapat dipungkiri bahwa karyawan lebih penting daripada asset perusahaan yang lain seperti modal, bangunan dan lain sebagainyanya. Perusahaan tidak akan mampu menjalankan roda bisnisnya tanpa ditunjang oleh karyawan yang cakap dan terampil.
Diketahui bahwa hasil pengolahan SPSS versi 16.0 dimana t hitung lebih besar dari t tabel yakni 6,234 > 0,254, maka dapat diketahui bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dilihat dari data yang diolah menggunakan program SPSS versi 16.0 yang menunjukkan bahwa nilai signifikansi lebih kecil dari nilai α yang digunakan yaitu 0,05 atau 0,000 < 0,05, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Adapun besar kontribusi pengaruh variabel motivasi terhadap variabel kinerja karyawan dapat dilihat dari nilai R2 yakni sebesar 63%, nilai ini menunjukkan besarnya kemampuan variabel motivasi dalam menjelaskan
variabel kinerja karyawan dan sisanya sebesar 37% dipengaruhi oleh faktor
lain yang tidak diteliti seperti faktor variabel individu, variabel organisasi dan
variabel psikologis sebagaimana sudah dijelaskan sebelumnya. Dengan
demikian motivasi (varabel X) mempunyai pengaruh terhadap kinerja
(varabel Y).