152.125.162
Abstrak
Pada dasarnya, sumber daya manusia adalah suatu sumber daya yang
sangat dibutuhkan oleh suatu organisasi. Sebab, sumber daya manusia adalah
sumber yang berperan aktif terhadap jalannya suatu organisasi dan proses
pengambilan keputusan. Pengambilan suatu keputusan yang terbaik yang
dihasilkan oleh suatu sumber daya manusia menunjukkan kinerja seseorang dan
kemampuannya untuk menganalisis suatu masalah dalam lingkup kerja dan
jabatannya. Namun hal tersebut juga tidak terlepas dari kejelian dan ketepatan
dalam proses menentukan seorang pegawai untuk berada dalam suatu pekerjaan
dan jabatan tertentu.
Berdasarkan pembahasan mengenai pengaruh produktivitas kerja terhadap
kinerja karyawan di Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Dinar Ashri Aikmel
Lombok Timur diatas, dapat disimpulkan bahwa (Ha) yang menyatakan “ada
pengaruh antara produktivitas kerja terhadap kinerja karyawan” diterima, dan
sebaliknya (Ho) yang menyatakan “tidak ada pengaruh produktivitas kerja teradap
kinerja karyawan” ditolak. Sebagaimana kita lihat dari uji nilai t hitung adalah
8,218 dan nilai signifikan sebesar 0,000 dibawah 0,05, artinya terdapat pengaruh
yang signifikan antara variabel produktivitas kerja terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan dari persamaan regresi linier, bisa dilihat bagaimana
pengaruh produktivitas kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y) di Bank
Pembiayaan Rakyat Syariah Dinar Ashri Cabang Aikmel. Koefesien konstanta
11,934 adalah nilai dari produktivitas kerja. Jika produktivitas kerja karyawan
sama dengan nol, maka nilai kinerja akan tetap sebesar 11,934 kecuali angka
konstantanya menunjuk ke angka negatif. Apabila koefesien regresi sebesar 0,617,
maka kinerja karyawan akan mengalami kenaikan sebesar 0,617. Jadi semakin
tinggi tingkat produktivitas kerja karyawan maka semakin meningkat juga kinerja
karyawan.