152 125 233
Abstrak
Faktor tenaga kerja atau SDM merupakan salah satu modal utama demi
kelangsungan suatu organisasi atau lembaga, karena tenaga kerja merupakan
penggerak dari segala aktivitasdan penentu jalannya organisasi. Sumber daya
terpenting di dalam suatu organisasi atau lembaga adalah SDM. Oleh karena
itu,organisasi atau lembaga sangat perlu mengelola sumber daya manusia sebaik
mungkin, sebab kunci sukses dari organisasi atau lembaga bukan hanya
tekhnologi dan dana melainkan manusia atau karyawan di dalam organisasi atau
lembaga itu sendiri. Manusia mampu mengatur, menganalisa, dan mengendalikan
masalah masalah yang ada didalam organisasi atau lembaga, manusia juga
memiliki keinginan dan pikiran untuk mencapai tujuan organisasi atau lembaga.
Dari hasil data di lapangan dapat disimpulkan bahwa Ha yang
menyatakan “Ada pengaruh antara disiplin karyawan terhadap produktivitas
kerja” diterima, dan sebaliknya Ho yang menyatakan “Tidak ada pengaruh antara
disiplin karyawan terhadap produktivitas kerja” ditolak. Sebagaimana kita lihat
dari uji parsial atau uji t bahwa hasil perhitungan dari disiplin karyawan
menunjukkan nilai t hitung adalah 3.138 dan nilai signifikan sebesar 0.421 di atas
0.05, artinya terdapat pengaruh namun tidak signifikan antara variable disiplin
kerja terhadap produktivitas kerja.
Berdasarkan persamaan regresi bisa dilihat bagaimana pengaruh disiplin
karyawan Variabel (X) terhadap produktivitas kerja Variabel (Y) di Kantor LPK
(Lembaga Perlindunhan Konsumen) Tongkat Selaparang Lombok Tengah.
Koefisien konstanta 34.754 adalah nilai dari disiplin karyawan. Jika disiplin
karyawan sama dengan nol, maka nilai produktivitas kerja akan tetap sebesar
34.754 kecuali konstantanya menunjukkan angka negatif. Apabila koefisien
regresi sebesar 0.208, maka produktivitas kerja akan mengalami kenaikan sebesar
0.208. jadi semakin tinggi tingkat disiplin karyawan maka produktivitas kerja
karyawan juga akan meningkat.